第1088章 业界楷模(1 / 2)

重回一把火 近墨黑 2367 字 2021-06-26

涛姐跟圆圆同学确实意识到,自己的命运转折点似乎快要来了,她们有一种预感,理想即将给她们提供的,是一份让她们难以拒绝的合约。

为啥这么说?

因为某人之前就提过,理想的待遇好得实在是不行,而刚才俞总也自信满满地说,理想从没想过要从自家人身上榨取利益。

在压榨新人成风的娱乐圈内,有底气说这种话的公司是不多见的。

超强的实力,广阔的人脉和丰富的资源,再加上良好的待遇……这样的公司让她们有什么理由去拒绝?

事实证明也是如此。

很快,匆匆归来的汤佳茗把两份合约模板递到了二人手中,因为事关自身的未来,两人认真看了起来。

业内罕见的良心合约!

片刻之后,已有合约在身的她们,在对比之后给这份合约模板下了一个定论。

为啥这么说?

先说分成比例。

通常来说,艺人跟经纪公司是按比例来对艺人所赚取收入进行分成的,而分成比例会按照艺人的实力、名气来定,比如说新人通常是四六甚至三七,二三线能分到四六或者五五,只有一线艺人才有可能分到六四或者七三。

而在理想这里,新人约直接就是五五起步,并且还没有任何限制条款,比如说扣除宣传推广成本之类的。

这比两人之前签的合约好上不少。

打个比方说,圆圆同学现在签的就是新人约,跟公司之间的分成比例是三七。

涛姐稍微好点,电视台给她的是四六,可问题是电视台这边除了自拍节目外,根本就没有太多额外的资源。

而在理想这边,资源潜力大不说,连分成比例都这么友善,这样一对比,差距岂不是大了?

不仅如此,理想这边还有保障条款,比如说公司在合约里明确规定,签约艺人的年收入不低于多少,不够部分将由公司来补足。

这样的合约对艺人来说,实在是太友善了一点!

再说限制条款。

从实力的角度来说,新艺人跟公司之间的地位是不对等的,因此在新人约里,往往有很多对艺人不利的限制条款,比如说无条件服从公司安排等。

而在理想的这份合约模板里,限制条款虽然也有,但却相当人性化,像无条件这种对艺人不利的词汇,在整个合约里根本就看不到。

还有一点也足以说明理想这份合约的人性化。

比如说圆圆同学,她跟经纪公司所签的新人约,一签就是五年,想晋级普通艺人约的话,必须等到新人约满了之后,哪怕她名气和实力已经达到。

而在理想的这份合约里,却提出了一个每年一评估的概念,比如说你今年的收入和名气已达到普通艺人的标准,那到明年,你就可以晋级普通约甚至是明星约。

这对新人来说未免也太好了一点吧!

二人终于明白,为啥俞总那么有底气说,理想不会从艺人身上榨取利益。

至于其它小的方面,就更不用说了,在合约里,很多保障艺人权益的条款都被细细列了出来,比如说助理的配备、出行待遇标准、个人生活保障、艺人权益维护等,虽然部分具体内容暂时是空白,但都在合约里一一列了出来。

确实是业界良心合约!

“俞总,跟我们签这样的合约,不担心公司会亏本吗?”

涛姐又出声了。

情商相当不错的她,懂得以一种赞美的方式来表达自己对这样一份合约的满意之意。

“放心,这点钱我们老板还亏得起。”


举报本章错误( 无需登录 )